반응형 MBA HR3 (조직 #11-12) Motivation 2023. 7. 15. (조직) '결국 사람이나 조직이다'라고 생각하는 당신에게 |「つまるところ人と組織だ」と思うあなたへ | 스기우라 마사카즈 | 杉浦正和 스기우라 센세의 수업의 막바지에.. 본인이 쓴 책을 읽고 오라는 과제가 있었다.. ㅋㅋㅋ 역시.. ㅋㅋ M-5 5단의 카가미모치 Abraham Maslow의 [욕구의 5단계설] [Motivation의 5단계설]이 아닌, [욕구의 5단계설] 욕구의 영어는 Needs이며, 5단계설의 영어는 Hierarchy of Needs 생리적 Physiological Needs 가장 아래에 있는 최저한의 욕구. 식욕, 수면욕 등 사느나 죽느냐에 관한 니즈 안전 Safety Needs 밑에서 2번째에 있는 기본적인 욕구 [안전하고 안심할 수 있는 환경에 몸을 옮기고 싶다] 이 부분이 충족 안되면 그 위 단계로는 진행이 안됨 소속 Belonging Needs 밑에서 3번째에 있는 보통의 욕구 [무언가의 집단ㅇ네 소속되고 싶.. 2023. 7. 11. (조직 #9-10) Strategy와 인사 Five Forces - 신규진입의 육성(낮음) : 메신저 플랫폼이라는 특성상 진입장벽이 있음. 상대적으로 낮은 편 - 대체제품의 육성(높음) : Instagram DM, Facebook Messangers, 현재 인맥에서 멀어지고 싶은 욕구가 젊은 세대 위주로 발생 - 구매자의 교섭력(낮음) : 무료로 제공되니, 교섭의 여지가 없음, 의존도가 높음 - 공급자의 교섭력(중간) : 공급자가 다양하게 있어 교섭이 필요함 - 업계 내의 경쟁(중요) : 특정 국가에 귀속, 신규 앱의 경쟁 - 전사 변혁 프로젝트 / 조직을 변화는 프로젝트 참가 - 라인 야후 합병 / 계획을 세워도 의미가 없다 / - 컨플라이언스 입장에서 조직에서 변화해야한다고 느꼈다 - 세상의 흐름과 고객의 니즈에 따라 변화를 해야함 * 코로나.. 2023. 7. 8. 이전 1 다음 반응형
