반응형 조직2 (조직) '결국 사람이나 조직이다'라고 생각하는 당신에게 |「つまるところ人と組織だ」と思うあなたへ | 스기우라 마사카즈 | 杉浦正和 스기우라 센세의 수업의 막바지에.. 본인이 쓴 책을 읽고 오라는 과제가 있었다.. ㅋㅋㅋ 역시.. ㅋㅋ M-5 5단의 카가미모치 Abraham Maslow의 [욕구의 5단계설] [Motivation의 5단계설]이 아닌, [욕구의 5단계설] 욕구의 영어는 Needs이며, 5단계설의 영어는 Hierarchy of Needs 생리적 Physiological Needs 가장 아래에 있는 최저한의 욕구. 식욕, 수면욕 등 사느나 죽느냐에 관한 니즈 안전 Safety Needs 밑에서 2번째에 있는 기본적인 욕구 [안전하고 안심할 수 있는 환경에 몸을 옮기고 싶다] 이 부분이 충족 안되면 그 위 단계로는 진행이 안됨 소속 Belonging Needs 밑에서 3번째에 있는 보통의 욕구 [무언가의 집단ㅇ네 소속되고 싶.. 2023. 7. 11. (조직 #7-8) 조직 [조직]은 경영의 중핵적인 Theme [경영]의 대상은 Macro의 [사회]도 아니고 Micro의 [개인]도 아니다 (이른바 그 중간의) [조직] 왜 응집성이 나타나는가? = 응집성이 높은 것의 Advantage는 무엇인가? 정서성을 충족시키다 / 목적을 달성하다 물리학의 기본적 법칙 모여있는 개인적의 목적도 가치관도 다른 것이 보통 1. 조직 Resource의 관리 2. 조직 System의 관리 3. 조직 Process의 관리 신뢰에 기반한 [내부거래]이라면, - 그 때마다의 계약을 체결하지 않아도 된다 - 기회주의의 걱정을 하지 않아도 된다 조직내에서 [느끼는 것(Feel)] Atmosphere, tone and manner (+) 소통이 잘됨, 지원적, 협력적, 개방적 (-) 소통이 안됨, 비지원적.. 2023. 7. 1. 이전 1 다음 반응형
