반응형 HR3 (조직 #11-12) Motivation 2023. 7. 15. (조직 #5-6) 관리 Expert로서의 신인(Confidence) 종업원 Champion으로서의 신뢰(Trust) 전략 Partner로서의 신용(Credit) -> [신] (사람의 말) [인적 자원의 Management]가 어떻게 변화하게 될 것인가 - 회사의 전략, 인사 이동 배치 등 LINK - 평가제도는 좀 더 잘해야됨 / 시간으로 묶지 않고 / 산출물과 조직을 연결해서 평가 / 사람이 많을 경우에 대한 효율성 - 지식 스킬이 높지만 적정성은 낮은 사람에게 현장을 맡김 / 적정성 맞는 경우는 다양한 제네럴리스트 / 표준적인 업무를 맡기는 사례 - Matching 부문은 AI를 통해 진행 / 인사가 들어가서 검토를 진행 / 능력을 평가해서 회사 내의 업무와 매칭 / 인사업무를 AI 가 진행 - 우크라이나, 코로나 반.. 2023. 6. 24. (조직 #3-4) Career와 인재개발 변화를 받아들여, 변화를 자기 편으로 하여, 변화를 Leverage한다. Meiji Yoichi Koshiba Noriko 2023. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
