(ESG #6) 사회과제

 

 

SMTAM의 ESG의 Theme 분류와 Engagement Goal

 

인적자본

Diversity & Inclusion을 통한 인적자본의 활용에 더해, 종업원의 Engagement에 의한 기업 기념 및 사업전략의 침투를 촉진한다. 

SMTAM의 S(사회) 활동 내용

 

6개의 자본 ~ 국제통합보고평의회(IIRC)의 정의

 

- 지속적인 기업가치창조를 구성하는 본질적인 요소는, 말하는 방식을 바꿔도 내용은 같다...

- [새로운 묶는 방법]을 너무 의식하지 않고, 각각을 최대활용하여 얻는 [Governance]가 중요

6개의 자본 ~ 말하는 방식을 바꾸면...

 

 

인적자원관리에서 인적자본경영으로

 

무형자산(보이지 않는 부)를 [가시화]한 것이 비재무정보 평가

비재무정보를 파악하는 능력이 장래의 기업가치를 파악하는 것에 직결

=> 중장기투자를 위해서는 비재무정보평가의 분석 강화가 필요 

~ 지속적 성장을 향한 기업이 보유한 강점, 과제를 파악하다 ~

중장기투자와 비재무정보분석

 

MBIS란, 비재무정보(지속적성장을 향한 기업이 보유한 강점 및 과제)를 평가함

당사 독자의 구조. 2015년부터 운영(투자판단으로의 반영)를 하고 있다. 

Management / Business Franchise / Industry / Strategy 

독자 비재무정보분석[MBIS]

 

 

[사람] 관련의 Engagement 방침

 

 

[참고] 기술정보의 공시 호사예집 2022(금융청) ①

 

[참고] 기술정보의 공시의 호사예집 2022(금융청) ②

 

 

[참고] 기술정보의 공시 호사예집 2021(금융청) ①

 

1. 인적자본의 가시화를 통한 인적투자의 추진을 향해 (배경과 지침의 역할)

1.1. 인적자본의 가시화에 높아지는 기대

1.2. 가시화의 전제로서의 경영전략, 인재전략

1.3. 지침의 역할

[참고] 인적자본 가시화 지침(내각부) ①