일본이 또 앞서간다! 인적자본 100대 기업 주가지수의 탄생

일본 경제계에 새로운 바람이 불고 있습니다. 일본경제신문사(닛케이)와 JPX총연구소가 오는 7월 22일부터 '인적자본'에 초점을 맞춘 신규 주가지수 'JPX 닛케이 인덱스 인적자본 100'의 산출을 시작한다고 발표했습니다. 인적자본에 대한 평가가 높은 100개 기업을 선정해 지수를 만든다니, 일본이 또 한 번 앞서나가는 모습이네요. 한국도 인적자본 지수가 세계 2위라는데, 정작 기업 평가에는 이를 제대로 반영하지 못하고 있는 현실이 아이러니하지 않나요?

일본의 인적자본 지수, 무엇이 다른가?

JPX 닛케이가 개발한 이 새로운 지수는 JPX 닛케이 인덱스 400 구성 종목 중에서 '인적자본'을 잘 활용하는 100개 기업을 선별해 만듭니다16. 이 지수의 값은 실시간으로 산출·공표되며, 구성 종목은 매년 8월에 재검토된다고 합니다.

여기서 더 흥미로운 점은 기업 선정 기준입니다. '총합 인적자본 스코어' 랭킹을 바탕으로 하되, 다음 세 가지 항목을 충족하는 기업에는 가산점을 부여한다고 해요6:

평균 연간 급여 성장률이 상위 10%
종업원 1인당 영업이익 성장률이 상위 10%
여성 관리직 비율이 30% 이상

글만 봐도 가슴이 웅장해지지 않나요? 직원 급여를 올리고, 생산성이 높으며, 여성 관리자가 많은 기업이 좋은 평가를 받는 세상이 온 겁니다. 자, 그럼 한국은 어떨까요?

한국과 일본의 인적자본 정책 차이, 얼마나 벌어지고 있나

놀랍게도 한국의 인적자본지수는 세계 157개국 중 2위입니다7. 한국인의 교육열과 인적 역량이 세계적으로 인정받고 있다는 뜻이죠. 그런데 이런 훌륭한 인적자본을 기업 가치 평가에 제대로 반영하고 있을까요?

일본은 이미 2023년 3월기부터 상장기업에 대해 유가증권 보고서에 인적자본 정보 공시를 의무화했습니다8. 반면 한국은 인적자본 공시를 포함한 ESG 공시 의무화를 당초 계획했던 2025년에서 2026년 이후로 연기했다고 합니다8. 삼성전자, 현대차, SK하이닉스 같은 글로벌 기업들이 즐비한 나라가 오히려 한 발 늦게 가고 있는 셈이죠.

"일본은 달리는데 우리는 아직 신발 끈 매고 있는 격이네요."

일본 기업들의 인적자본 우수 사례

이 지수에 선정된 100개 기업 중에는 어떤 회사들이 있을까요? 토요타자동차, 파나소닉, 소니그룹, 도쿄해상홀딩스 등 일본을 대표하는 기업들이 대거 포함되었습니다6. 특히 종합상사가 눈에 띄는데, 이토추상사는 ESG북의 인적자본 스코어에서 1위를 차지했습니다13.

일본의 유명한 의류기업 패스트리테일링(유니클로)도 포함되어 있는데요, 이 회사는 우리가 알고 있는 그 '일하기 힘들다는' 회사 맞나요? 어쩌면 일본 기업들은 이미 변화하고 있는데, 우리는 과거의 이미지만 갖고 있는 건 아닐까요?

결국 '사람'이 기업의 핵심 자산이다

인적자본 경영이란 인재를 '자본'으로 보고 그 가치를 최대한 끌어내 중장기적인 기업가치 향상으로 연결하는 경영 방식입니다1517. 쉽게 말해 '사람에 투자하면 회사가 잘 된다'는 당연한 진리를 이제야 기업 가치 평가에 반영하기 시작한 거죠.

아이러니하게도, 과거 한국과 일본은 '인간 중심 경영'으로 유명했습니다. 종신고용이나 연공서열 같은 제도들이 그 예죠. 그런데 이런 전통적인 방식이 아닌, 새로운 시대에 맞는 인적자본 경영이 필요해진 겁니다.

학습원대학교 모리시마 모토히로 교수는 "일본 기업의 인적자본 경영에 대한 관심이 급속히 확산되고 있다"며 "이는 인재 확보와 활용 방식이 한계에 도달했으며, 지금 개혁하지 않으면 일본 기업이 다른 국가에 비해 점점 뒤처질 것이라는 위기감 때문"이라고 말합니다15.

한국 기업들, 어떻게 대응해야 할까?

한국 기업들은 어떻게 해야 할까요? 우선, 인적자본 정보 공시에 적극적으로 나서야 합니다. 미국 증권거래위원회(SEC)는 이미 2020년 8월부터 상장사를 대상으로 인적자본 공시를 의무화했고, 일본도 2023년부터 의무화했습니다8.

더 중요한 것은 형식적인 공시가 아닌 실질적인 인적자본 경영 도입입니다. OECD 연구에 따르면 한국 기업의 인재 육성 투자는 OECD 국가 중 최하위권이라고 합니다15. 교육열은 세계 최고인데, 기업의 인재 투자는 최하위라니 모순적이지 않나요?

레몬베이스의 추가영 콘텐츠 리드는 "S&P500 기업의 가치에서 무형자산이 차지하는 비중이 90%에 달한다"며 "투자자들은 '회사에서 일하는 사람이 어떤 건물 안에서 일하고 있는지'보다 '그들이 가지고 있는 기술 개발에 회사가 얼마나 투자하고 있는지'를 알고 싶어 한다"고 설명합니다8.

사람에 투자하면 기업이 성장한다, 이제는 상식이 되어야

일본의 이러한 움직임은 인적자본이 기업의 핵심 경쟁력이라는 인식이 확산되고 있음을 보여줍니다. 특히 인구 감소와 고령화가 심각한 일본에서는 한정된, 아니 계속 줄어드는 인적자원을 어떻게 활용하느냐가 기업의 성패를 좌우하게 될 것입니다.

한국도 마찬가지 상황이죠. 세계 최저 수준의 출산율, 빠른 고령화... 이런 상황에서 기업이 생존하려면 '사람'에 투자해야 합니다. 단순히 급여를 올리는 것이 아니라, 직원의 역량 개발, 일하는 방식의 혁신, 다양성 확보 등 전방위적인 인적자본 경영이 필요합니다.

JPX 닛케이 인덱스 인적자본 100이 시작되는 7월 22일, 과연 어떤 변화가 일어날까요? 이 지수에 포함된 기업들의 주가가 상승하면서 다른 기업들도 인적자본 경영에 더 많은 관심을 기울일까요? 아니면 그저 또 하나의 지수로 끝날까요?

확실한 것은 하나입니다. 기업의 진정한 가치는 건물이나 장비가 아니라 '사람'에 있다는 사실을요. 일본이 이런 움직임을 주도하는 동안, 한국 기업들도 서둘러 인적자본 경영에 나서야 할 때입니다. 그렇지 않으면 인적자본지수 세계 2위라는 타이틀이 무색해질 수 있으니까요.

Citations:

저작자표시 (새창열림)

'신문 스크랩' 카테고리의 다른 글

트럼프 관세 쇼크에 웃는 일본 주식 시장, 중국 자본 이탈의 새 수혜자로 부상! (0)	2025.05.09
일본 기업의 해외투자 수익 30조 엔 돌파, 한국도 미국 의존도 경계해야 (0)	2025.05.09
일본의 '조선 카드', 미국과의 관세 협상에서 성공할 수 있을까? (0)	2025.05.09
토요타, 25% 관세폭탄에도 "국산 300만대" 고수 선언... 한국 자동차업계에 주는 교훈은? (0)	2025.05.09
NTT, 자회사 통합으로 2.3조엔 베팅! 일본의 AI 역전 카드는 성공할까? (0)	2025.05.09
일본 랜드셀 시장 '끝판왕' 등장! 무려 497만가지 종류...우리 아이 가방은 얼마까지 투자 가능하신가요? (0)	2025.05.08
일본 신축 아파트, 투자 매력 없어져... PER 29배로 엔비디아보다 더 비싸다? (0)	2025.05.08
라인 페이페이 상장 준비 시작! 36% 급증한 순이익의 비밀과 한국에 주는 교훈 (0)	2025.05.08

FastCho

일본이 또 앞서간다! 인적자본 100대 기업 주가지수의 탄생

일본이 또 앞서간다! 인적자본 100대 기업 주가지수의 탄생

일본의 인적자본 지수, 무엇이 다른가?

한국과 일본의 인적자본 정책 차이, 얼마나 벌어지고 있나

일본 기업들의 인적자본 우수 사례

결국 '사람'이 기업의 핵심 자산이다

한국 기업들, 어떻게 대응해야 할까?

사람에 투자하면 기업이 성장한다, 이제는 상식이 되어야

Citations:

'신문 스크랩' 카테고리의 다른 글

티스토리툴바

일본이 또 앞서간다! 인적자본 100대 기업 주가지수의 탄생

일본이 또 앞서간다! 인적자본 100대 기업 주가지수의 탄생

일본의 인적자본 지수, 무엇이 다른가?

한국과 일본의 인적자본 정책 차이, 얼마나 벌어지고 있나

일본 기업들의 인적자본 우수 사례

결국 '사람'이 기업의 핵심 자산이다

한국 기업들, 어떻게 대응해야 할까?

사람에 투자하면 기업이 성장한다, 이제는 상식이 되어야

Citations:

'신문 스크랩' 카테고리의 다른 글

관련글

티스토리툴바